Plan Diversité

Notre volonté est d’être une entreprise où les collaborateurs se sentent bien tels qu’ils sont, à l’image de la diversité des clients que nous servons et de la société dans laquelle nous opérons. La diversité des profils fait la force de notre entreprise et est un avantage compétitif. Notre capacité à mixer nos différences, à nous écouter les uns les autres, nous challenger est un levier puissant de créativité, de performance, de responsabilité et d’attractivité. Parce que la diversité et l’inclusion sont des enjeux prioritaires pour le Groupe, cette thématique en est porté au plus haut niveau par la Direction Générale.

L’équipe à l’origine de Moveo est issue de la diversité et sensibilisée aux discriminations, au-delà du critère origine et souhaite permettre à des personnes motivées de se lancer en tant que chauffeur ou chauffeuse. Pour ce faire, Moveo a déjà confié son recrutement à Actiris via, par exemple, l’engagement de personnes aux conditions Activa.

Moveo s’est aussi engagé approfondir et formaliser son engagement pour la diversité à travers un plan de diversité.

• Améliorer la situation de l’entreprise en matière de diversité à partir d’un ou plusieurs des groupes bénéficiaires de la politique de diversité bruxelloise (origine, âge, handicap, scolarité et genre) et les domaines d’intervention (recrutement et sélection, gestion du personnel, communication interne et positionnement externe).
• Lutter contre les discriminations.
• Garantir un traitement équitable des collaborateurs.