Ons doel is om een bedrijf te zijn waar medewerkers zich prettig voelen zoals ze zijn, als afspiegeling van de diversiteit van de klanten die we bedienen en de maatschappij waarin we actief zijn. De diversiteit van onze profielen is de kracht van ons bedrijf en een concurrentievoordeel. Ons vermogen om onze verschillen te combineren, naar elkaar te luisteren en elkaar uit te dagen is een krachtige hefboom voor creativiteit, prestaties, verantwoordelijkheid en aantrekkelijkheid. Omdat diversiteit en inclusie prioritaire thema's zijn voor de groep, wordt dit thema op het hoogste niveau behandeld door het algemeen management.
Het team achter Moveo bestaat uit mensen met verschillende achtergronden die zich bewust zijn van discriminatie op andere gebieden dan afkomst, en ze willen gemotiveerde mensen de kans geven om aan de slag te gaan als chauffeur. Daarom heeft Moveo zijn werving al toevertrouwd aan Actiris, bijvoorbeeld door mensen met een Activa-voorwaarde in dienst te nemen.
Moveo engageert zich ook om zijn engagement voor diversiteit te verdiepen en te formaliseren via een diversiteitsplan.
- De diversiteitssituatie van het bedrijf verbeteren op basis van een of meer van de begunstigde groepen van het Brusselse diversiteitsbeleid (herkomst, leeftijd, handicap, opleiding en geslacht) en de interventiegebieden (aanwerving en selectie, personeelsbeheer, interne communicatie en externe positionering).
- Discriminatie bestrijden.
- Ervoor zorgen dat werknemers eerlijk worden behandeld.